4月5日16:00，经管系在主楼811教室召开本学期第3次教学法研讨会，会议由王东兴老师进行教学经验分享，最后各位与会教师就听课情况及教学过程中遇到的实际问题进行集体研讨。

会上，王老师介绍了《人力资源管理》课程的授课对象、教学内容、教学方法的运用等基本情况。

各位与会教师针对听课情况进行了集中研讨，主要提出在王老师的课程中存在以下值得借鉴的地方：

（1）以人力资源六大职能划分知识模块，课程逻辑清晰；

（2）以理论联系实际为宗旨，引入丰富的企业人力资源管理案例，加强学生对于理论知识的理解；

（3）以应用型人才培养为目标，引入企业人力资源管理师考试考点，强化学习的目标性。

最后，王东兴老师针对各位与会教师的意见进行了总结，并提出此门课程是管理类各大专业的一门重要核心课程，也是企业管理的一项重要职能，本课程将继续以实践应用导向，以前沿研究为基础，结合案例教学法、情景模拟法和现代引导技术帮助学生理解人力资源管理与企业管理的关系，明确人力资源管理的职能与定位，帮助学生夯实人力资源管理的基本理论、知识，提升人力资源管理能力。

（教师简介：王东兴，经管系实验室主任、市场营销专业讲师，主要讲授《人力资源管理》、《微观经济学》、《管理学》等课程，曾获2015-2016学年优秀教学质量奖，在教学工作中得到教学专家及学生的高度认可。）